Datenschutzinformation / allgemeine Hinweise
Datenschutz und Datensicherheit haben bei ZENTIS einen hohen Stellenwert. Mit der nachstehenden Erklärung informieren wir Sie darüber, wie wir personenbezogene Daten verarbeiten, die Sie an uns aus Anlass Ihrer Bewerbung weitergeben. Personenbezogene Daten in diesem Sinne sind alle Einzelangaben über persönliche oder sachliche Verhältnisse, die Sie betreffen (z. B. Ihre Anschrift). Wir werden sämtliche uns zur Verfügung stehenden technischen und betrieblichen Maßnahmen ergreifen, um Ihre bei uns gesammelten und gespeicherten Daten vor unberechtigtem Zugriff, Veränderung, Missbrauch und Veröffentlichung zu schützen. Wir sichern Ihnen zu, bei der Verarbeitung, alle datenschutzrechtlichen Regelungen zu beachten und insbesondere Ihre Daten nur den Personen zugänglich zu machen, die für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zuständig sind.
1. Verarbeitung personenbezogener Daten
Die Verarbeitung der uns von Ihnen überlassenen personenbezogenen Daten erfolgt allein zum Zwecke der Begründung und Ausgestaltung des Bewerbungsverhältnisses sowie gegebenenfalls der Anbahnung und Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses bei uns. Mit der Bereitstellung von Daten auf elektronischem Wege erklären Sie sich mit dieser Verarbeitung einverstanden.
2. Weitergabe
Sollten Sie sich auf eine konkrete Stellenausschreibung in unserem Unternehmen bewerben, für die wir Sie nicht berücksichtigen können, bieten wir Ihnen ggf. an, Sie in den Zentis-Bewerberpool aufzunehmen und Ihre Daten in diesem Zusammenhang für eine Dauer von max. 2 Jahren zu speichern, oder Ihre Bewerbung für weitere offene Stellen in anderen Unternehmensbereichen zu verwenden. Die Aufnahme in den Bewerberpool wie auch die Weitergabe Ihrer Daten an andere Unternehmensbereiche der Zentis Fruchtwelt GmbH & Co. KG, der Zentis GmbH & Co. KG, der Zentis Süßwaren GmbH & Co. KG, der Zentis Holding GmbH bzw. der Zentis Logistik Service GmbH erfolgt nur, wenn Sie uns insofern Ihre ausdrückliche Zustimmung erteilt haben. Ohne Ihre Zustimmung werden Ihre Daten bei uns entsprechend den gesetzlichen Vorgaben gelöscht.
Eine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte erfolgt nicht. Ausgenommen ist allein der Fall, dass hierzu eine rechtliche Verpflichtung besteht, etwa aufgrund behördlicher oder gerichtlicher Anordnung sowie weiterhin zur Abwehr rechtswidriger Aktivitäten.
3. Cookies
Cookies sind Dateien, die auf Ihrem Rechner gespeichert werden, wenn Sie dies zulassen bzw. Ihr Browser entsprechend eingestellt ist. Das Bewerbermanagementsystem nutzt Cookies, um Ihnen das Navigieren und Arbeiten bei der Erstellung der Bewerbung zu erleichtern. Hierbei handelt es sich um ausschließlich temporäre Cookies (Session-Cookies), die automatisch gelöscht werden, wenn Sie den Browser schließen.
4. Ende der Verarbeitung und Löschung Ihrer Daten
Wird mit Ihnen nach einer erfolgreichen Bewerbung ein Arbeitsvertrag geschlossen, werden Ihre Daten in eine Personalakte überführt. Kommt mit Ihnen kein Beschäftigungsverhältnis zustande, werden Ihre Daten nach Zugang der Absage unter Berücksichtigung etwaiger gesetzlicher Aufbewahrungspflichten nach spätestens sechs Monaten gelöscht, es sei denn, dass Sie uns ausdrücklich zu einer weiteren Speicherung im Hinblick auf weitere Aktivitäten unsererseits autorisiert haben.
5. Auskunft- und Widerspruchsrecht
Sie können die von Ihnen bei uns gespeicherten Daten jederzeit erfragen sowie Ihrer Einwilligung zur Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit für die Zukunft widersprechen. Auskunftsanspruch und Widerspruch richten Sie bitte an:
Datenschutzbeauftragter Zentis
Zentis GmbH & Co. KG
Jülicher Straße 177
52070 Aachen
oder per E-Mail an: Datenschutz@Zentis.de Üben Sie Ihr Widerrufsrecht aus, werden Ihre Daten unverzüglich gelöscht. Eine weitere Berücksichtigung im Bewerbungsprozess ist dann nicht mehr möglich.
6. Sonstiges
Weitere Hinweise entnehmen Sie bitte der Datenschutzerklärung, abrufbar unter https://www.zentis.de/Datenschutz.
* * *
Allgemeine Hinweise
Sie versichern, dass die von Ihnen im Rahmen der Bewerbung gemachten Angaben der Wahrheit entsprechen. Sofern Sie noch nicht volljährig sind, sind Sie verpflichtet im Vorfeld der Bewerbung die Ermächtigung eines Erziehungsberechtigten einzuholen.
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens werden Sie nach Ihrem Geschlecht in Form der gewünschten Anrede gefragt, da wir Sie in der richtigen Art und Weise anschreiben bzw. ansprechen möchten.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird gegebenenfalls auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Bezeichnungen gelten gleichwohl für alle Geschlechter.
Darüber hinaus möchten wir Sie informieren, dass wir neben den von Ihnen unmittelbar gemachten Angaben gegebenenfalls auch Informationen nutzen, die Sie in beruflichen Online-Netzwerken oder Jobbörsen hinterlegt haben.
