Aufgabengebiet:

• Steuerung strategischer, funktionsübergreifender Initiativen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette
• Durchführung von End-to-End-Analysen – über Länder, Werke, Produkte und Prozesse hinweg – zur Identifikation konkreter Wertsteigerungspotenziale
• Strukturierung komplexer Aufgabenstellungen und Entwicklung umsetzungsfähiger Projekt-Roadmaps in enger Abstimmung mit unseren zentralen Fachbereichen
• Übernahme der Verantwortung für Projektplanung, -durchführung und Ergebnisrealisierung sowie deren nachhaltige Verankerung 
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten im Rahmen von Transformationsvorhaben 
• Entwicklung pragmatischer Governance- und Steuerungsmodelle als Grundlage für operative Exzellenz und Entscheidungsfähigkeit  
• Aufbau von Methodenstandards, Toolkits und Steuerungsinstrumenten für eine professionelle, konzernweite Projektarbeit 
• Aktive Mitgestaltung des Aufbaus eines neuen, unternehmensweit relevanten Bereichs Transformation & Value Creation – mit hohem Freiheitsgrad in der fachlichen und strukturellen Ausrichtung

Im Mittelpunkt steht die Transformation mit Wirkung: Kein Projekt-Support, sondern aktive Hebelstellung. Keine externe Beratung, sondern nachhaltige Inhouse-Kompetenz. Kein Klein-Klein, sondern Architektur, Steuerung und spürbare Veränderung.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung 
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von Transformations-, Effizienz- oder Strategieprojekten – idealerweise im Inhouse Consulting, in der Unternehmensberatung oder in einer Schnittstellenfunktion im produzierenden Umfeld (z. B. FMCG, Food) 
• Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Changemanagement sowie in der funktions- und länderübergreifenden Prozessanalyse und -optimierung 
• Praktische Erfahrung mit Lean Management-Prinzipien und deren Anwendung zur nachhaltigen Optimierung von Abläufen, Schnittstellen und Wertströmen 
• Versierter Umgang mit komplexen Organisationsstrukturen und Change-Prozessen – inklusive Erfahrung im Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Hierarchieebenen 
• Sicherer Umgang mit Präsentations- und Analysetools (z. B. MS Office 365, Power BI); Kenntnisse in SAP von Vorteil 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
• Begeisterung für Zahlen und Daten zur Identifikation komplexer Zusammenhänge sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz 
• Strukturierte, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität 
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsstärke in einem interdisziplinären, internationalen Umfeld 

Vorteile & Benefits: